随着公司的迅速扩张，林羽也察觉到了一些隐患。公司内部的管理结构开始变得臃肿，各个部门之间的沟通协作出现了问题。一些高层管理人员开始滋生出骄傲自满的情绪，对基层员工的意见充耳不闻。

在一次高层会议上，林羽严肃地指出：“我们不能被胜利冲昏头脑，现在公司看似繁荣，但内部的问题如果不解决，迟早会成为我们再次失败的导火索。”

可是，他的话并没有引起部分高层的足够重视，他们认为林羽是过于谨慎了。

第二章：内部危机爆发

不久之后，问题终于爆发了。公司在一个大型人工智能项目上出现了严重的失误。由于部门之间的信息传递不畅，研发部门没有得到准确的市场需求，导致开发出的产品与市场预期严重脱节。这个项目投入了巨额的资金，一旦失败，将会给公司带来沉重的打击。

公司的股价再次大幅下跌，投资者们开始恐慌，纷纷抛售股票。外界对林羽的公司也产生了质疑，各种负面新闻铺天盖地而来。

林羽意识到，他必须亲自整顿公司内部的管理结构。他首先辞退了那些玩忽职守、不听劝告的高层管理人员，然后重新规划了公司的组织架构，加强了部门之间的沟通与协作机制。

第三章：意外的援手

就在林羽忙于整顿公司的时候，他收到了一个意想不到的邀请。原来是曾经的竞争对手星耀集团的苏瑶。虽然星耀集团在之前的竞争中失败了，但苏瑶并没有一蹶不振。

“林羽，我知道我们曾经是对手，但现在我想我们可以合作。”苏瑶看着林羽说道。

林羽有些疑惑：“为什么？你应该恨我才对。”

苏瑶苦笑着说：“商场上没有永远的敌人。我看到了你们公司现在的问题，也知道你正在努力解决。我手上有一些资源和经验，或许可以帮助你。而且，我也想从这次合作中重新振兴星耀集团。”

林羽思考了片刻，他觉得苏瑶的提议未尝不可。毕竟，在这个关键时刻，多一个帮手总