以保证百分之百的交付质量。


系统接受变革。

她开始了密集的调研。

从车间工人到中层管理者，她逐一访谈，倾听每一个人对企业未来的期望和担忧。

很多人对改革既期待又恐惧，害怕失去铁饭碗，又渴望改变现状。

项目组会议上，李嘉馨提出了一个大胆的方案：建立内部激励机制，将员工的收入与企业效益直接挂钩。

这在当时是极其激进的想法。


往会招致麻烦。

午休时，食堂里人声鼎沸。

李嘉馨坐在角落，悄悄观察着厂里的权力结构。

在这个年代，关系网比能力更重要。

她注意到，几个看似普通的工人实际上与车间领导关系密切。


1深夜，办公室的吊灯在李嘉馨的头顶闪烁着冰冷的白光。

电脑屏幕上，密密麻麻的Excel表格如同迷宫，吞噬着她最后的一丝精力。

35岁的李嘉馨是一家跨国咨询公司的高级顾问，她的工作强度堪称恐怖。

从早到晚，她仿佛是一台不知疲倦的机器，为了下一个项目，为了下一个晋升机会，不知疲惫地奔跑。

今晚又是加班到深夜。

她揉了揉太阳穴，右手下意识地伸向办公桌上的速溶咖啡。

就在这一瞬间，一阵剧烈的头痛如同惊涛骇浪，瞬间吞没了她的意识。

她感到胸口一阵剧烈的刺痛，呼吸变得困难。

这是心脏骤停的征兆。

在她意识模糊的最后一刻，李嘉馨甚至没来得及感到恐惧。

电脑屏幕上的数据仍在不紧不慢地滚动，仿佛在无情地见证着一个高强度职场人的陨落。

黑暗。

无尽的黑暗。

随后，一抹微弱的光芒在黑暗中闪现。

当她再次睁开眼睛时，一切都变了。

陌生的气味，陌生的环境。

她躺在一张简陋的木板床上，周围是破旧的棉絮和发黄的墙壁。

空气中弥漫着煤炭和馒头的气息，一种她再熟悉不过的70年代气息。

她低头，看到自己穿着一件朴素的蓝色工装，手指修长却略显粗糙，与她记忆中纤细白皙的手截然不同。


单一动作。

李嘉馨被分配在装配车间，主要工作是检查零件，组装机械部件。