司的业务规则、流程制度，HR的那帮家伙今年对实习转正卡得很死，上个季度三分之一的实习员工都被刷掉了！”

“我不带，我自己都忙不过来！”

“你不带，以后项目忙不过来，你不要给我要人？！”

“我这管几个省份的骨干网，你不给我加人我怎么跑得过来？！新设备研发的人不进行压力测试就上线，到处是问题；我不盯着点，他们根本不管技术漏洞的修复，他们根本体会不到客户和市场有多急！不加人，这些烂摊子我怎么收拾？！”

“研发的事情回头再说，关键是技术人员的梯队建设，你要帮我抓起来，先从唐媛开始，以后她就是你的人！再要人也没有了，你要把她培养好！”刘强加重了语气，直截了当地下达指令。

他刚刚晋升为主管，赵雅鸣对他不服气他能理解，谁让他是从竞争对手挖过来、空降到技术支持部门一来就做了主管呢！这回会前不沟通、会上直接安排任务，赵雅鸣提出异议是正常的。但权力是个好东西，刘强可是手握赵雅鸣的绩效考核，ABCD一给，关系到他每月的绩效工资系数，赵雅鸣即使敢心里怼，嘴上也不得不答应：“那好吧，希望她机灵点，学得快，不要被我看不上！”

赵雅鸣有看不上任何人的资本：他在这个部门是老员工，技术能力强，业务熟悉，各省对口的客户对他也很满意，每次研发留下的BUG或隐患他都能提前消除在萌芽中，在行业里算是个技术大咖。若不是刘强空降，技术支持部门的主管会是他的！

“我给你一周的时间把全部设备的操作手册演练一遍，要达到能独立把设备put on air（开通无线基站）的水平，否则我也帮不了你，给我立马走人！”

“好的，导师！”唐媛像是悬崖边抓住了一根粗壮的树枝，高兴地说，“你放心，我加班加点、熬夜苦战，也要把操作手册弄明白，有什么不懂的，我会随时问您，您不要嫌我烦？”

“我本来就烦，你不要添麻烦……”赵雅鸣抬头看了一眼唐