被上司 C 交给的一个重要项目打破。周一的早上，阳光依旧透过窗户洒在办公室的地板上，但李明的心情却不再像上周那样轻松。

上司 C 把李明叫进了办公室，表情严肃地说：“李明，公司刚接到一个重要客户的项目，需要在一个月内完成。我考虑了一下，觉得你有潜力，决定把这个任务交给你。”

李明听到这个消息，心中既兴奋又紧张。兴奋的是上司对他的信任，紧张的是这是他入职以来面临的最大挑战。

“李明，这个项目对公司很重要，关系到我们和这个客户的长期合作。我相信你能行。”上司 C 鼓励道。

“好的，上司，我一定尽力完成。”李明坚定地回答，但他心里清楚，这将是一场艰苦的战斗。

回到自己的座位，李明打开项目文件，仔细研究起来。这个项目的要求非常高，需要整合多个部门的资源，还要满足客户复杂的需求。

李明感到压力巨大，但他没有退缩。他首先制定了详细的工作计划，将一个月的时间划分成不同的阶段，每个阶段都设定了明确的目标和任务。

下班后，同事们都陆续离开了公司，李明却留在办公室里，继续查阅资料，为项目的启动做充分的准备。

周二，李明开始与各个部门的同事沟通协调。但由于他是新员工，一些同事对他的能力表示怀疑，不太愿意配合他的工作。

“这个项目这么重要，怎么交给一个新人？”有同事私下里议论。

李明听到这些话，心里很不是滋味，但他没有生气，而是更加耐心地向同事们解释项目的重要性和自己的计划。

“我知道我是新人，但我会尽最大努力做好这个项目，请大家相信我。”李明诚恳地说。

在李明的努力下，一些同事开始逐渐改变