“岂有此理，原来一直以来你都在占我便宜。”

我笑着回应：“哈哈哈哈哈，这可是你自己心甘情愿要认我当爹的，可怪不得我。不过说实话，跟你相处的这段时间，我发现你这小子确实非常出色。你正直善良，面对不公时勇敢无畏，而且思维敏捷、能力出众，不愧是我‘儿子’。”

大维无奈地白了我一眼：“你还来，这便宜让你占得可真爽啊！”话虽如此，我们二人还是相视一笑，之前的些许尴尬与拘谨瞬间消散于无形。

经历了这场风波后，我开始深入反思公司的管理问题。我深知，一个健康、有活力的公司，其组织机构必须合理且公正。于是，我下定决心重新调整公司组织机构。在新的体系下，我要全力确保那些真正有能力、有想法且正直善良的员工能够得到充分的重视与认可。为他们精心打造更为广阔、顺畅的晋升渠道，绝不能再让那些凭借关系、仗着势力和背景的人肆意霸占着公司里宝贵的资源与难得的机会。

一位真正卓越的领导者，在公司遭遇危机之际，应当毫不犹豫地站出来，坚定地维护最底层员工的权益。要给予员工足够的关怀与尊重，设身处地地去了解他们的困境，竭尽全力帮助他们解决问题，而不是在危机时刻，为了保全自身，冷漠地将责任推诿给员工，让他们成为无辜的替罪羊。

学会为员工的错误买单，任何团队或者个人的成长都是需要通过不断试错才能获得，只有犯错才能发现自己各方面存在的缺陷。

也唯有如此，员工个人才能不断进步，团队才能日益强大，公司才能在激烈的市场竞争中稳健地发展壮大，长盛不衰。