司内部进行整顿。一些在工作中玩忽职守的员工被辞退，管理团队也进行了重新洗牌。这一系列的举措引起了公司内部的动荡。

部分被辞退的员工联合起来，在公司门口抗议，声称叶凌风不近人情。媒体纷纷报道，给企业形象带来了新的危机。

安晴建议叶凌风采取温和的方式解决，与员工进行面对面的沟通。叶凌风听取了她的建议，召开员工大会，解释整顿的目的是为了公司的长远发展，同时承诺会保障员工的合法权益。

经过努力，员工的情绪逐渐稳定，抗议活动平息。企业重新回到正轨，但叶凌风和安晴不敢有丝毫松懈。

就在公司的事情刚刚解决，家庭又出现了状况。他们的孩子在学校遇到了挫折，变得叛逆和厌学。叶凌风和安晴在忙碌工作的同时，还要操心孩子的教育问题。

他们尝试了各种方法，与孩子沟通、请教专家，但效果不佳。孩子的状况让他们心急如焚，也让夫妻之间产生了分歧和争吵。

经过不断地摸索和反思，叶凌风和安晴终于找到了适合孩子的教育方式，孩子逐渐走出了阴影，恢复了往日的活泼和积极。

经历了种种磨难，叶凌风和安晴更加珍惜彼此和家庭。

随着时间的推移，行业内又迎来了一次重大的变革。新兴的商业模式和跨界竞争的出现，让传统的经营方式受到了巨大的冲击。叶家企业虽然一直保持着领先地位，但也感受到了前所未有的压力。

叶凌风意识到，企业必须进行战略转型，才能在这场变革中生存下来。他决定投入大量资源，开拓新的业务领域，涉足电商和数字营销。

然而，新的领域需要专业的人才。各大企业纷纷争夺相关人才，导致人才市场竞争激烈。叶凌风为了吸引优秀的人才，不惜开出高薪和优厚的福利。

在寻找人才的过程中，叶凌风结识了一位具有丰富电商经验的创业者李阳。李阳提出合作的想法，双方可以共享资源，共同开拓市场。叶凌风经过深思熟虑，决定与李阳合作