前，我一个人坐在办公室里，望着窗外的夕阳。手机一震，是赵敏发来的信息：“我们做到了。”我轻轻一笑，回了句：“这只是开始。”然后我又埋头敲打键盘，开始准备新的工作计划。这场变革，这才刚刚拉开序幕。

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新工作模式的消息一出来，公司里就像炸了锅。有人拍手叫好，也有人皱着眉头。我，欧阳逸尘，作为这变革的一份子，肩上的担子压得我喘不过气来。王磊那家伙，虽然嘴上没说啥，但那眼神，分明就是在挑战。

“新花样儿要试水了，你准备好接招没？”赵敏在茶水间逮住我，眼睛里闪着光。

“这不就是我们一直盼的嘛。”我回了她一句，心里其实七上八下的。

李娜更实际：“试运行的时候，咱们得保证一切按计划来。”

“没错，这次机会绝对不能错过。”我语气坚定。

试运行的头一天，整个部门的气氛都不一样了。大家不再像以前那样紧张兮兮，取而代之的是一股新鲜感和期待。我留意到，连那些老顽固都开始试着跟上新节奏。

但是，试运行正热火朝天的时候，我开始感觉到不对劲。一些本来支持我们的同事，开始有意无意地躲着我们。我心里明白，这背后肯定有王磊在捣鬼。

“你们听说没？王磊在高层那儿说咱们这是在浪费生命。”赵敏在吃午饭的时候偷偷告诉我。

我眉头一皱：“咱们得加快步伐，拿成绩说话。”

接下来的几周，我们拼尽全力，确保试运行的每一步都走得稳稳的。我们收集了一大堆数据，证明了新工作模式的威力。员工们满意了，工作效率也上来了。

在一次部门会议上，王磊突然发难：“新花样儿听起来不错，但我们不能忘了业绩的压力。”他说这话的时候，还有人跟着点头。

我站起来，冷静地回应：“业绩不是唯一的标准。员工的健康和满意度也很重要。”

会开完了，我感到有点累。这场仗，比我想象的要难打得多。但