的分布式算法工具，成为了多个大型企业的核心技术解决方案。一些曾经看不起李然的老同事，如今纷纷主动联系他，希望加入他的团队。 “李然，你现在是真的人上人了。”

王明有一次喝酒时开玩笑说，“以前我们还以为你摆烂了，结果你直接摆到了人生巅峰。” “别这么说，我这只是换了种活法。”

李然笑着回答，“有些东西，努力没用，躺平反而能看清楚。”

另一边，马超的境遇却跌入了谷底。 自从被公司辞退后，他试图寻找新的工作机会，但在行业内已经没有任何人愿意接纳他。技术不行，口碑又差，甚至连他靠山马总也开始与他划清界限。

因为挪用项目经费的事情，他还背上了官司，最后只能靠父母帮忙赔偿一部分客户的损失。 一时间，马超从曾经的“总监”变成了一个无所事事的“啃老族”。他试图东山再起，但在行业内已经没有任何人会相信他。

有一天，他偶然看到新闻上报道李然的公司成功上市的消息。屏幕上的李然西装革履，带着一脸自信的微笑，在记者面前侃侃而谈。而他自己却穿着皱巴巴的T恤，窝在家里的沙发上，像个被遗忘的失败者。

马超盯着屏幕，久久没有说话。他突然明白了：人与人之间的差距，永远不是关系或背景能够弥补的

李然的成功让他一跃成为行业里的标杆人物，甚至连他的“摆烂哲学”也成为网络上的热门话题。 “全国先进的摆烂王”这个称号被网友津津乐道，甚至还有人根据他的经历总结出了一套“职场躺平指南”：

1. **不要和烂人较劲：** 选择躺平，并不意味着懦弱，而是要把时间用在值得的人和事上。

2. **低效的忙碌不如高效的休息：** 内卷只会让人疲惫不堪，真正的突破往往来自安静和专注。

3. **用实力反击：** 即使选择躺平，也要有自己的底气，技术和能力永远是最强的护盾。

一篇标题为《摆烂到巅峰：李然如何
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曾经那些看似对他“青睐有加”的高管，如今一个个对他视而不见。甚至连最初将他安排到研发总监位置的马总，也不再为他说话。

马超开始感受到什么叫真正的孤立无援。 “这件事必须尽快解决！”马超把几位部门骨干叫到会议室，装出一副镇定的样子，试图挽回局面，“我们要迅速推出补丁方案，让客户满意，缓解公司的损失。”

然而，他的提议却没有得到任何积极的回应。 “马总，”张工终于忍不住开口了，“项目失败的根本原因不是补丁能解决的。客户不信任我们了，就算再加班赶进度，问题也不会那么快消失。”

“那你的意思是让我坐以待毙？”马超的语气有些发抖。

他已经感觉到，自己的职位岌岌可危。 “我只是实话实说。”张工淡淡地回答，语气里透着一丝冷漠。 马超无计可施。

他知道，自己在技术上的短板让整个团队对他不再信任，而公司高层已经在悄悄寻找替代他的人选。如果他无法在短时间内扭转局面，就意味着自己会彻底失败。 这时，他突然想到了李然。

“李然，这次你一定得帮我！”马超几乎是带着恳求的语气，对李然说道。 这是他们自从马超上任以来第一次面对面交流。会议室里只有两个人，马超放低了姿态，甚至连眼神里都透着几分忐忑。

李然靠在椅子上，表情很平静：“帮你？我现在只是个普通员工，能帮什么忙？” “然哥，我知道之前是我不对，是我太自以为是。但这次你如果肯出手，公司一定能渡过难关。我……我可以向高层推荐你，你直接接手研发总监的位子，我主动辞职。”

李然盯着他看了几秒，仿佛在确认他说的每一个字的真假。 “马总，听起来你的诚意挺足。”李然笑了笑，话锋一转，“但我为什么要帮你呢？就因为你之前抢了我的职位，还是因为你把部门弄得一团糟？”

马超的脸僵住了。他原本以为，只要摆出足够的诚意，李然或许会心软，帮他解决问题。但他没想

今年的先进员工奖，连续四年，李然同志当之无愧！”台上的HR经理笑容满面地举起奖杯，用她的腔调把“当之无愧”念成了“当然没悬念”。

台下响起稀稀拉拉的掌声，不知道的还以为是拍蚊子。李然不在意，他一边伸手接过奖杯，一边在心里默默数着：这已经是第四个“没啥用的奖杯”了。 奖杯的底座上刻着“先进员工”四个字，周围镶着一圈金属，看起来像公司食堂里卖的8块钱麻辣烫的碗底。李然叹了口气，心想：“又是一个能给我儿子当玩具的塑料奖杯。”

不过，这些年他早就看淡了虚名，他真正看重的是这次升职的机会。公司研发部总监的位子空缺，他在研发部里干了八年，从小兵做到技术骨干，方案写得比领导讲话稿还专业，代码敲得比机器还快，这个位子按理说应该是板上钉钉。

但人算不如天算。 当天晚上，李然一边喝啤酒一边等着领导的通知。手机一响，他立刻放下啤酒瓶，手指滑动屏幕，语音听得比高考听力还认真：

“李然啊，这次总监职位的事，经过公司高层的反复讨论，觉得你技术能力很强，但可能在管理经验上还有些欠缺。嗯……这个嘛，我们决定让马超来担任这个职位。他年轻有为，是马总推荐的，你懂的……不过你放心，公司一定会重视你的努力！”

话音刚落，李然愣了一下，然后大笑出声。

**年轻有为？马超？**

那个刚进公司不到两年的小子，唯一的业绩就是在公司年会上唱了一首跑调的《小幸运》，结果居然成了他的顶头上司？ “重视我的努力？”李然咽下最后一口啤酒，喃喃道，“重视个屁吧。”

他把手机扔到沙发上，靠着椅背，看着窗外的夜空，一股难以言喻的疲惫涌上心头。这些年他拼命加班，出差到凌晨三点写方案，从未请过一次假，以为努力就能换来应有的回报。可到头来，还是输给了人情世故。 “算了，老子不卷了。” 从那天起，李然决定彻底躺平。

李然从没想过，放
组合套餐。

马超的会议内容通常是喊一些高大上的口号，比如“战略思维高效协同市场导向”，但具体到执行层面，却没有任何实质性方案。 第一次例会的时候，李然还坐在会议室里强忍着笑意，看着马超用白板画了一个巨大的箭头，旁边写了几个词——**技术创新、市场领先、全面提效**。

“我们公司现在的研发方向需要调整！”马超指着箭头，自信满满地说，“过去我们太关注技术本身，而忽略了市场需求。所以，这个箭头的方向，就是我们未来的战略方向！” 台下的员工们一脸懵。

王明忍不住低声嘀咕：“这不废话吗？研发部的活就是搞技术啊，不关注技术还能干嘛？” 李然强忍着笑意，假装认真地在笔记本上写了几个字：“方向明确，内容模糊。” 第二次例会的时候，马超又换了一种风格。他拿出一份看似非常正式的PPT，标题是“研发部的未来与使命”。

然而，整份PPT的内容几乎都是从网上复制来的名言警句，诸如“狼性文化成就企业没有执行力就没有未来”。 “大家要记住，我们是狼！不是羊！”马超说这句话的时候，情绪激动得差点把手里的激光笔摔到地上。

王明忍不住又小声吐槽：“啥意思？让我们每天加班咬人吗？” 李然靠在椅背上，心里泛起一阵无奈。他看得出来，马超根本没有任何实质性的技术能力，只是在用这种表面上的“管理语言”试图掩盖自己的外行身份。可惜，这种套路根本瞒不过部门的老员工。

马超真正让人崩溃的，是他完全不懂如何分配任务。 原本研发部的任务分工是非常明确的，每个人负责某个模块的开发和维护，各司其职。

但马超上任后，为了“表现出自己的管理能力”，硬是把所有项目都打乱了。他强行调换了几位员工的负责领域，甚至把一些关键任务交给了并不熟悉相关技术的人。 有一次，马超要求部门里的张工负责一个关键的数据库优化任务，而张工的专业方向其实是前端开发，根本
到，李然丝毫不给他面子。

“李然，我们在一家公司共事，这不是我的问题，而是整个公司的问题。如果项目再这么下去，客户的赔偿金可能会让公司直接垮掉！”

“哦，那更不用我操心了。”李然摊了摊手，站起身，“反正公司也不会垮，我倒是无所谓。对了，马总，下次请我喝咖啡的时候，记得加点糖，我不喜欢太苦的。” 李然说完，转身离开了会议室，留下马超一个人愣在原地。

几天后，李然辞职的消息震动了整个公司。 就在马超还在为自救苦苦挣扎的时候，李然已经悄无声息地提交了辞职信，并迅速办理了离职手续。与此同时，他的“分布式算法”项目的消息被多家科技媒体报道，业内对他的评价瞬间攀升到了一个全新的高度。

离职那天，公司的许多同事都跑来送行。王明甚至开玩笑说：“李哥，这次你是真的‘摆烂成功’了，彻底摆出了个未来！”

“你说得对，我确实是摆烂成功了。”李然哈哈一笑，跟大家一一握手告别。 马超却完全笑不出来。李然的离职让公司高层更加不满，因为他们本打算用更高的薪资和职位挽留他，却没想到李然早就做好了自己的打算。

更让马超感到恐慌的是，李然的项目被业内巨头青睐的消息已经传遍了行业圈子。相比之下，他的失败显得更加刺眼。

马超的失败彻底酿成了苦果。 随着客户的赔偿要求加剧，公司高层决定对马超问责。他不仅被撤职，还被直接辞退，并且因为项目中涉及资金管理问题，遭到了客户的起诉。昔日那个趾高气扬的“马总侄子”，如今沦为了行业里的笑柄。

然而，这一切都已经与李然无关了。

离开公司的李然很快进入了人生的新阶段。 他与张建国合作的分布式算法项目成功拿到了巨额投资，成为业内最受关注的技术突破之一。不仅如此，李然还组建了自己的创业团队，开始着手将项目从理论落地到产品化。

几个月后，他的项目成功上线，并