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最近公司刚招了一批实习生进来。

培训完之后有一个座谈会，人力资源总监请傅砚祺去参加。

我回家询问傅砚祺本人的意见，他答应了。

傅砚祺瞥我一眼，警告般地说：“你好好讲，面对提问别再说那些废话！”

哦。

大概还是怕我乱来，他又补充了一句：“我也会去开会。”

大会议室里。

开完会后有一个提问环节。

我望着一个个实习生们清澈的眼神和对未来充满希望的目光，不禁羡慕她们。

恭喜你们，遇到了好时候。

总裁亲身体验了基层员工的生活，想必以后会在人事制度和公司内部方面进行重大调整。

我正在发呆时，听到一个市场部的实习生问我：“傅总，我们公司的电脑是传家宝吗？”

“不能为了推行精益管理，而天天都在等电脑转圈圈。”

“我们做设计的人对电脑的要求稍微高一点，昨天它卡两个小时都没卡出来。”

我轻咳了一声，差点笑出来。

她这个问题我刚来时也很好奇。

你说那电脑都这么卡了，还不换还留着干什么？

年轻人真敢说啊。

我偷偷朝傅砚祺所在的方向看了一眼，发现他没有生气的迹象。

我清了清嗓子说：“你太有耐心了，要是我的话，五分钟我就发火了。”

实习生回答：“不是不是，我用自己的笔记本电脑在一边做，然后看着它到底要卡多久。”

我临场发挥道：“首先，我要夸奖你，坦诚，敢于把这个问题提出来，就像你说的，前面有几个人都认为这个电脑卡，但他们都没有说，而是默默承受和等待。”

“第二，我们推行精益管理，只是为了让公司各个资源充分利用，而不是忽略员工的想法。”

“第三，公司的人那么多，我们采购部的人不会主动来询问你‘喂，你的