模，整个质量部门竟然只有我一个人，原来前面的人都相继离职了。

后来我才知道，这个公司的质量十分难做，公司既不愿意投入质量成本，提升产品质量，又很难通过加强人员管理，提高生产质量，后果就是产品的质量问题频发，当发生质量问题的时候，总是质量人员背锅，所以这个公司的质量部门是人员流动最快的一个部门。

在我到了之后两周，来了一个科长，这下整个质量部门就我和科长两个人了，这个科长别的本事基本没有，一个四十岁的老中年人，在职场浸泡了很久，已经学会了手到擒来的甩锅技能，奈何部门就我们两个人，他只能把我甩给我，根本发挥不出来他修炼多年的甩锅大法。

而我，作为一个职场新人，自然有我的脾气，从来不接他甩的锅。

可能他在多年来遇到过很多的下属，也掌握了一些所谓的管理经验。但身为一个年轻人，我就是来整顿职场的。

他刚来一周就开始甩锅式的批评我，我义正言辞的予以还击，他十分恼怒，说要开我，我嘲讽式的一笑道，你才刚来三周就要开我？

他生气的说即使他刚来也有这样的权力，我不置可否的一笑，转头不和他说话了，他也无计可施，只好眉头紧皱回到座位上。

后来来了一个新同事，虽然这个新同事也是他的下属，但是他还是极力讨好新同事，甚至在新同事刚来这个城市没有住处时，他还让人家住到了自己的家里，顺便一提，他租的房子就在我家的楼下，这纯属巧合，他租房子的时候我根本不知道。

他试图和新同事接伙孤立我。

新同事是山东人，也年近四十，却在全国各地十余家公司工作过，之前在东北延吉上的大学，所以身上兼具东北人和山东人的豪爽。

所以新同事并不屑于和科长那样做，他和我聊，觉得没有什么是一顿酒解决不了的，不然就两顿，我和他说根本不是那么回事，慢慢你就知道了。

月余，新同事和我说，他工作了十余家公司，从来没有